§11.B.11 
Ved fravær på grund af barsel og adoption anvises et beløb efter samme regler som ved sygdom, dog således at refusion fra barsel.dk altid modregnes i ydelsen og der maksimalt kan udbetales 50 % af den laveste sats, der udbetales ved sygdom. Perioden, i hvilken en sådan udbetaling kan finde sted, følger som udgangspunkt de funktionærretlige regler, men kan i særlige tilfælde fraviges på grundlag af lægeattest eller erklæring fra adoptionsmyndighederne. 

Udbetalingen beregnes fra første fraværsdag. Ydelsen anvises til begge forældre ved deres fravær i de første 2 uger (10 hverdage) efter barsel eller adoption og herefter for de følgende 13 uger til den af forældrene, der afholder orlov i perioden.

 

På TandlægeTrygheds generalforsamling den 23. november 2024 blev følgende resolutionsforslag fremsat af KEU og PATU vedtaget med 43 stemmer for og 12 stemmer imod:

Det er en forudsætning for udbetaling af ydelsen for de op til 13 sammenhængende uger, at den ansatte tandlæge modtager (delvis) løn fra arbejdsgiveren.

KEU og PATU evaluerer i fællesskab ovennævnte forsøgsordning i 1. kvartal 2026 med henblik på at fremsætte et fælles forslag til ændring af TDLT´s vedtægter ved HGF i 2026.

 ———–

På baggrund af det vedtagne resolutionsforslag kan du som klinikejer søge om barselsydelse fra dagpengeordningen efter de vedtagne regler for perioden 2025 og 2026, hvis du eller en af dine ansatte tandlæger på klinikken afholder barselsorlov på baggrund af fødsel eller adoption sket den 1. januar 2025 eller herefter og der udbetales hel eller delvis løn i barselsperioden. 

Fødsel eller adoption sket i 2024 eller tidligere vil fortsat skulle administreres efter vedtægternes §11.B.11.

For alle barselssager gælder der en 1 årig forældelsesfrist, som løber fra 1. fraværsdag.

 

Hvis den barslende tandlæge er den kvinde, der er gravid, kan klinikken få udbetalt barselsydelse 4 uger før forventet fødsel.

Dagpengeydelsen er 12% af omsætningen for den gravide barslende tandlæge i kalenderåret inden første fraværsdag 4 uger forud for forventet fødsel. TandlægeTryghed modregner dog det beløb, som klinikken modtager fra Barsel.dk, og som i 2025 udgør 100 kr.

 

De første 2 uger (svarende til 10 hverdage) efter barnets fødsel/adoption, kan begge forældre afholde barsel og klinikken kan modtage udbetaling af barselsdagpenge herfor. 

 

I de efterfølgende 13 uger vælger forældrene selv, hvem der skal afholde barsel i hvilke uger. Der kan således kun ske udbetaling til klinikken, for det konkrete antal uger, hvor den barslende tandlæge (mand eller kvinde) reelt afholder sin del af barslen – dog max. op til 15 uger i alt efter fødsel/adoption.

De første 2 uger (svarende til 10 hverdage) efter barnets fødsel/adoption, kan begge forældre afholde barsel og klinikken kan modtage udbetaling af barselsdagpenge herfor. 

I de følgende 50 uger regnet fra fødselstidspunktet/adoptionen kan hver af forældrene afholde op til 13 sammenhængende uger og klinikken kan modtage udbetaling af barselspenge herfor, hvis den barslende i samme periode modtager hel eller delvis løn fra klinikken.

————-

Uanset fødselstidspunktet/adoptionstidspunktet er dagpengeydelsen 12% af omsætningen for den barslende tandlæge i kalenderåret inden fødselstidspunktet/adoptionen for barselsdagpenge for de første 2 uger efter fødsel/adoption samt efterfølgende op til 13 uger. TandlægeTryghed modregner dog det beløb, som klinikken modtager fra Barsel.dk, og som i 2025 udgør 100 kr.

Hvis du som klinikejer eller en af dine ansatte tandlæger skal adoptere et barn, kan klinikken søge om barselsydelse fra dagpengeordningen på samme vilkår som ved barsel.

Hvis barnet skal hentes i udlandet, svarer udrejsedagen til 1. fraværsdag i barselsorloven inden forventet fødsel. De 14 dages barselsorlov starter ved hjemkomsten til Danmark.

Klinikken har mulighed for at søge om dagpenge i det offentlige, selvom der udbetales ydelse fra TandlægeTryghed. Udbetalinger fra det offentlige modregnes ikke i TandlægeTrygheds dagpengeydelse.

Barselsdagpenge udbetales som hovedregel til klinikken, der indbetaler præmien til dagpengeordningen.

 

Hvis den barslende tandlæges ansættelsesforhold stopper i barselsforløbet, er der mulighed for at udbetalingen i den resterende del af perioden kan overgå til den barslende tandlæge, hvis den barslende tandlæge er medlem af Tandlægeforeningen.

 

Få tilsendt ansøgningsskema fra TandlægeTryghed ved at ringe til tlf. 3946 0080 – tryk 2.